В июле будет четыре выходных дня подряд. Что об этом важно знать работникам и нанимателям

24 июня 2025 в 1750759560
Иван Зверобой / «Зеркало»

В июле будет четыре выходных дня подряд - с 3-го по 6-е число. В Минтруда рассказали, как беларусы будут работать и отдыхать в эти дни.

Напомним, 3 июля, в четверг, - День Независимости, это официальный выходной. «Рабочий день с 4 июля (пятница) переносится на 12 июля (суббота)», - уточняет Минтруда.

По производственному календарю в июле будет 26 рабочих дней (у тех, кто трудится 6 дней в неделю) и 22 у тех, кто на пятидневке.

При этом расчетная норма рабочего времени при 40-часовой трудовой неделе составит 175 часов (на пятидневке с выходными в субботу и воскресенье) и 173 часа (для шестидневной недели с выходным в воскресенье).

Что делать, если на выходные выпадает отпуск, командировка или обучение

Если на 4 июля приходится отпуск или больничный, то 12-е число будет для этого работника нерабочим днем. А если на 4-е у него запланирована командировка, то 12-го надо выходить трудиться.

«Если работник принят на работу в период с 30 июня по 2 июля, то 12-е число для него является нерабочим днем», - добавляют в Минтруда.

И если на 12 июля приходится отпуск или больничный, то этот день считается днем отдыха и болезни соответственно.

Как оплачивают работу в праздничный день

Трудовым кодексом предусмотрено, что за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, которая начисляется за это время, производится доплата, уточняли ранее в Минтруда.

«Работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, - отмечают в ведомстве. - Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается правительством, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным правовым актом».

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).