В Минтруда пояснили, в каких случаях наниматель может нагрузить работника дополнительной работой, а в каких — нет

В департаменте госинспекции труда при Минтруда рассказали, в каких ситуациях наниматель может поручить работнику брать дополнительную нагрузку, а в каких — нет.

В департаменте уточняют, что Трудовой кодекс разрешает нанимателю поручать дополнительную работу. Но для этого нужно выполнить несколько требований — получить письменное согласие работника, а также⁣⁣ установить размер доплаты.

Работнику нужно поставить подпись на приказе нанимателя о дополнительных работах. В этом документе должно быть указаны вид и объем работы, срок ее выполнения и размер доплаты.

«Если работник не давал письменное согласие, поручать ему⁣⁣⠀

дополнительную работу противозаконно, — уточняют в департаменте. — Наиболее простой способ оформления дополнительной работы⁣⁣ предусматривает составление заявления работника и приказа нанимателя».⁣⁣⠀

Читайте также