Просто опубликовать в сети — уже нельзя. В Беларуси ужесточаются требования к размещению вакансий

В конце февраля депутаты Палаты представителей Национального собрания в первом чтении приняли законопроект «Об изменении законов по вопросам занятости населения». Среди прочего там есть требование для нанимателей в первую очередь подавать вакансии в Общереспубликанский банк вакансий, только после этого их можно размещать в интернете, сообщает портал ilex.by.

В законопроекте по вопросам занятости закрепляется требование для нанимателей в первоочередном порядке подавать вакансии в Общереспубликанский банк вакансий. Только после этого или одновременно с этим их можно публиковать в сети.

— Вводится запрет на размещение на коммерческих онлайн-ресурсах сведений о наличии вакансий, которые не заявлены в Общереспубликанский банк вакансий. Цель данной нормы — максимально наполнить достоверной и актуальной информацией о вакансиях Общереспубликанский банк вакансий, — пояснила министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.

При размещении вакансии в сети — например, на сайтах rabota.by, praca.by, belmeta.by и др. — нужно давать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий.

Если вакансия будет размещена изначально не в Общереспубликанском банке, а на иных ресурсах, нанимателю грозит административная ответственность по ч. 3 ст. 10.11 КоАП за несвоевременное уведомление органов по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий). Штраф за такое нарушение — от 5 до 15 базовых величин (от 200 до 600 рублей).

Вакансия может быть представлена в банк только в электронном виде, за исключением предприятий с численностью работников не более пяти человек. Также наниматели смогут взаимодействовать со службой занятости удаленно.

Кроме того, работодателю дано право заявлять в банк вакансий сведения о текущей потребности в работниках, в том числе по гражданско-правовым договорам, а также о перспективных потребностях на действующие и новые рабочие места.

Напомним, среди других мер, предусмотренных законопроектом:

• установление фиксированного размера пособия по безработице и введение дополнительных требований к его получению;
• сокращение периодов нахождения безработных и граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, на учете в органах по труду, занятости и социальной защите;
• уточнение обязанностей граждан в области содействия занятости населения;
• введение института квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
• определение основных задач государственной службы занятости населения;
• закрепление нормы, регулирующей вопросы функционирования Информационного портала государственной службы занятости населения;
• усиление контроля за деятельностью агентств по трудоустройству;
• расширение возможностей получения гражданами содействия службы занятости в поиске работы, а нанимателей — в подборе кадров.

Читайте также