Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Евросоюз согласовал 18-й пакет санкций против России и Беларуси
  2. «Однозначно установить запрет на использование». Нацбанк объявил, что хочет ввести очередное ограничение — какое на этот раз
  3. У Николая Лукашенко увеличился один из бюджетных источников дохода — его отец подписал указ
  4. Последние инициативы Трампа заставили Кремль вспомнить старые нарративы. Но озвучивают их уже с новой целью — рассказываем подробности
  5. Силовики расширили географию поиска участников протестов 2020 года. Их интересуют выходившие на марши в еще одном городе
  6. На БелАЭС сработала сигнализация — второй энергоблок отключили от сети
  7. Мобильные операторы вводят изменения. Клиентам дали несколько дней, чтобы перейти на новые услуги
  8. «Приходят десятки сообщений, что ужесточается контроль на границе». Узнали, как сейчас силовики ищут участников протестов 2020 года
  9. «Преступная война Путина приближается к нашим границам». Российские беспилотники атаковали польский завод
  10. Люди танцевали, не подозревая о нависшей над ними смерти. Одна из крупнейших инженерных катастроф убила 114 человек — вот ее история
  11. Поймали таинственного зверя, пугавшего жителей Сеницы и Прилук
  12. «А мне воняет не гарью, а кошачьим туалетом». Беларусы возмущаются, что пакеты в магазинах неприятно пахнут. Объясняем почему
  13. Из России приходят новости, которые способны ударить по валютному рынку Беларуси. Но это далеко не все возможные проблемы для Минска


Беларуску Ольгу весной уволили «по статье»: работодатель посчитал прогулом день работы на удаленке. Дальше было два суда. Рассказываем, чем закончилась эта история.

Ольга работала менеджером по продажам в одной из минских компаний.

— Когда я устраивалась на работу, одним из условий было то, что после испытательного срока мне предоставят несколько дней в неделю удаленной работы — и так я работала с февраля 2023 года. Но это все были устные договоренности.

Ольга поясняет, что не работала по-серому, отношения с нанимателем были оформлены по закону. Она рассказывает, что судебные споры возникли из-за одного дня — 25 марта 2024 года: работодатель посчитал его прогулом, а девушка — рабочим днем на удаленке.

По словам Ольги, в тот период у нее заканчивался контракт, работодатель предложил продлить его на четыре года незадолго до спорного рабочего дня. Девушка говорит, что письменно согласилась продлить его на меньший срок — на год, а спустя несколько дней передумала и решила вообще уволиться из компании. Собеседница считает, что это не понравилось руководству.

— Буквально через пару часов мне на почту пришло письмо с просьбой написать объяснительную об отсутствии 25-го числа в офисе.

Ольга говорит, что дальше продолжала работать оставшиеся до конца контракта дни, несмотря на прессинг. Потом в ее трудовой появилась строчка «Уволена за совершение прогула без уважительных причин в соответствии с абзацем 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса». Сотрудница решила пойти в суд.

Что решил суд?

Суда было два: сначала девушка подала иск, компания в ответ — апелляцию.

В первом споре истица просила суд изменить формулировку причины увольнения на «по истечении срока действия срочного трудового договора», взыскать с работодателя 1000 рублей компенсации морального вреда, невыплаченную зарплату, средний заработок за период задержки зарплаты и премию за март. Компания же с требованиями не согласилась. Суд решил: работодатель должен переформулировать причину увольнения, выдать невыплаченную зарплату и компенсировать помощь представителя. Средний заработок за время задержки зарплаты суд оценил в бо́льшую сумму, а вот моральный вред — в меньшую (100 рублей), в выплате же премии отказал. Также по решению суда девушка должна оплатить экс-работодателю помощь представителя, а компания — пошлину государству.

Тогда работодатель подал апелляцию, где указывал: выводы суда о том, что сотруднице установлена дистанционная работа, не обоснованы, доказательств работы в интересах нанимателя 25 марта не представлено, поэтому увольнение за прогул законно. Однако судебная коллегия с этим не согласилась.

— Суд исходил из того, что истица длительное время исполняла обязанности дистанционно, и установил, что ее работа 25 марта 2024 года была в интересах нанимателя. Факт работы подтверждается распечаткой телефонных соединений с рабочего мобильного номера, скриншотами ее переписки с клиентами и контрагентами, письмами контрагентов.

В трудовой Ольги появилась новая запись — с той причиной увольнения, которую предписал суд.

Что говорит наниматель?

Журналисты также предложили прокомментировать ситуацию представителю бывшего работодателя Ольги. В частности, задавали следующие вопросы:

  • Существовала ли договоренность по поводу удаленного графика работы?
  • Если да, то фиксировали ли ее каким-либо образом?
  • Если договоренность была, но ее не зафиксировали, то почему так вышло?
  • Почему 25 марта 2024 года посчитали прогулом?

Вот что ответили в компании:

«Представленные вами в наш адрес вопросы относительно публикации об увольнении гражданки Ольги Ж. из ООО «РАЛАДОС плюс» были предметом судебного разбирательства, рассмотрены в июне 2024 года в суде Партизанского района города Минска и в августе 2024 года в Минском городском суде в апелляционной инстанции. Решения суда вступили в законную силу и исполнены».